Корпоративные программы по управлению стрессом и восстановлению энергии для компаний от 20 человек

Ваши ключевые сотрудники работают вполсилы
И виноваты не они

Выгорание, хронический стресс и потеря энергии — это не проблема мотивации.
Это проблема системы.

Анастасия Борисова выступает на корпоративной конференции

  • Работа на 40–60% потенциала

    Сотрудники есть, но КПД падает. Задачи двигаются медленно.

  • Уход ключевых людей к конкурентам

    Замена стоит 3–6 окладов. Люди уходят туда, где заботятся.

  • «Тихое» выгорание в команде

    Не увольняются, но работают «на отвал». Больничные растут.

Анонимный опрос сотрудников. Отчёт через 3 дня. Без обязательств.

Посчитайте, сколько вы теряете прямо сейчас

Потеря Как выглядит Цена для бизнеса
Текучка Ценные сотрудники уходят к конкурентам От 3–6 окладов на замену
Производительность Работают на 40–60% потенциала Миллионы в год
Больничные и апатия Эпидемия «тихого выгорания» Простой команд, срывы сроков

Вы не экономите на корпоративном благополучии.

Вы теряете на выгорании.

Вы думаете, дело в зарплате? Нет — дело в истощении ресурсов

Деньги не дают энергии. А премия не лечит выгорание.

  • Нет восстановления

    Работа без пауз, переработки, авралы. Сотрудники не успевают «перезагрузиться» даже в выходные.

  • Постоянный стресс и тревога стали нормой

    Люди живут на пределе месяцами. Раздражение, апатия, проблемы со сном — как фоновая музыка.

  • Хаос в питании, движении и сне

    Кофе и печеньки вместо обеда. Сон урывками. Физическая активность = дойти до машины. Итог — ноль энергии.

Фитнес-абонемент и корпоративный психолог — это как носить ведро под дырявой крышей.

Психолог разбирает причину стресса? Хорошо. Но если сотрудник спит 5 часов, едет в пробке 2 часа, а в перерыве пьёт третий кофе с печенькой — стресс вернётся через неделю.

Фитнес-абонемент лежит в ящике стола. Потому что у людей нет энергии даже дойти до спортзала. А тренировка без восстановления — это ещё один источник стресса.

Премия или повышение временно закрывают недовольство. Но не дают энергии. Уставший человек за те же деньги будет работать ещё более уставшим.

Они лечат следствия. А причины остаются: хаотичный режим, отсутствие восстановления, хронический стресс.

Нужна не разовая акция. Нужна системная программа, которая восстанавливает ресурс команды.

Этапы создания корпоративной программы
благополучия

Все счастливые компании похожи друг на друга, каждая несчастливая компания несчастлива по-своему. Именно поэтому не существует единой для всех программы благополучия — мы каждый раз создаём её с нуля.

  1. Тестирование состояния и интересов сотрудников

    Проводим анонимную диагностику текущего состояния и приоритетов команды

  2. Анализ результатов

    Выявляем системные зоны риска и ключевые точки роста

  3. Создание уникальной программы

    Формируем современное решение по коррекции «слабых мест» в каждой сфере благополучия

  4. Реализация программы благополучия

    Запускаем программу для всех сотрудников и сопровождаем внедрение

  5. Сквозная и итоговая оценка результатов

    Проводим контроль по метрикам на всех этапах и финально фиксируем эффект

  6. Рекомендации по развитию программы

    Формируем список возможных вариантов мероприятий и смыслов

Возражения, которые мы слышим
чаще всего

Что вы получаете в результате внедрения
программы здоровья и благополучия?

  • Уникальное ценностное предложение работодателя

  • Лучшую вовлечённость и лояльность сотрудников

  • Высокое качество найма внешних талантов

  • 30%

    Сотрудники берут на 30% меньше отгулов и больничных листов

  • 58%

    Сотрудников демонстрируют повышение продуктивности

  • 70%

    Меньше стресса на работе у сотрудников

  • 73%

    Опрошенных улучшается качество жизни

4 шага к здоровой и продуктивной
команде

  1. Бесплатный созвон

    С HR / CEO — разбираем боль

  2. Диагностика в команде

    Выявляем узкие места и «бутылочные горлышки»

  3. Адаптация программы

    Под бюджет и задачи

  4. Запуск + поддержка

    Сопровождение и замер результатов

Почему нам доверяют
бизнесы?

  • 20+

    лет опыта в лайф-менеджменте

  • 2

    книги по управлению энергией

  • 40+

    корпоративных клиентов от малого до крупного бизнеса

  • Работа на стыке

    • психология
    • управление энергией
    • смысл деятельности

Я не читаю лекции «как надо». Я внедряю систему, которая работает без насилия над людьми.

Готовы повысить продуктивность команды и снизить текучку?

Оставьте заявку — созвонимся, разберём ситуацию и предложим формат. Без обязательств.

📩 Чек-лист «Как диагностировать выгорание в команде»